Цифровой рубль не полностью вписывается в нормы трудового законодательства, поэтому его использование для оплаты труда требует согласия сотрудника и оформления документов, рассказала агентству «Прайм» эксперт по цифровой трансформации Ольга Бледнова.
Для рядового сотрудника цифровые рубли пока скорее удобны (моментальные переводы, отсутствие рисков банкротства), но не дают доходности и не могут быть размещены на депозит или использованы как залог.
«В условиях двузначной ключевой ставки хранение заработка в цифровых рублях равносильно добровольному самообложению налогом. Переводить зарплату в "цифру" имеет смысл исключительно тем, кто тратит деньги в день получения», — пояснила Бледнова.
При этом инструмент выгоден крупным корпорациям с разветвлённой сетью и штатом от 500 человек (ритейл, логистика, IT, компании с удалёнными сотрудниками). При ФОТ в 500 млн рублей экономия на комиссионных при переходе на цифровой рубль составит около 48–60 млн рублей в год, а инвестиции в доработку ПО (1,5–3 млн рублей) окупаются в первый месяц.
Напомним, что с 1 сентября будет запущена в массовое обращение российская государственная цифровая валюта. Как отмечает Наталья Мильчакова, аналитик Freedom Global, ЦБ РФ заявил, что все системно значимые банки страны готовы интегрировать цифровой рубль как минимум в мобильные приложения и цифровые ресурсы.
SIA.RU: Главное
