С 1 сентября 2026 года работодатели не смогут устанавливать испытательный срок женщинам, воспитывающим детей до трёх лет. Соответствующий федеральный закон вносит изменения в статью 70 Трудового кодекса, передает РИА Новости заявление члена комиссии ОП по общественному контролю Евгений Машаров.
«Работодателям необходимо приготовиться: просмотреть свои типовые трудовые договоры на предмет условия об испытательном сроке и локальные акты, где упоминается про испытательный срок. При трудоустройстве необходимо запрашивать сведения о детях у матерей», — пояснил Машаров.
Читайте также:
Он также добавил, что данная мера будет способствовать снижению стресса у матери при трудоустройстве после длительного отпуска по уходу за малышом и гарантировать ей стабильные условия труда.
Если работодатель всё же установит испытательный срок, это условие в договоре признают недействительным, а увольнение в связи с его непрохождением — незаконным.
Ограничение распространяется также на тех, кто воспитывает детей до трёх лет без матери. Ранее, до 31 августа 2026 года, аналогичный запрет действовал для женщин с детьми до полутора лет.
Ранее стало известно, что каждый седьмой декретный отпуск по уходу за ребенком в РФ оформляется на мужчин. В последние два года число таких декретов выросло почти в восемь раз — с 30 тыс. в 2023-м до 226 тыс. в 2025 году.
SIA.RU: Главное
