Президент России Владимир Путин подписал закон, вносящий изменения в Трудовой кодекс РФ. Документ вводит новое понятие «стажировка в сфере труда» — трудовую деятельность на основании срочного договора для приобретения первичного опыта и практических навыков.
Срочный трудовой договор о стажировке в сфере труда не может превышать шесть месяцев. На период стажировки работодатель обязан организовать наставничество для стажёра. По истечении срока договора при заключении с тем же работодателем нового трудового договора испытательный срок не устанавливается, следует из текста закона.
Закон также уточняет, что стажировка не распространяется на государственных и муниципальных служащих, а также не касается стажировок по охране труда и допуску к профессиональной деятельности, регулируемых отдельными нормативными актами. Документ вступает в силу с 1 марта 2027 года.
Ранее в Трудовом кодексе отсутствовало отдельное регулирование стажировок как особой формы трудовых отношений. Новый закон призван систематизировать порядок приёма на работу выпускников образовательных учреждений для получения первичного профессионального опыта.
SIA.RU: Главное
