Аналитики hh.ru и сервиса Dream Job выяснили, что более трети работающих сибиряков хотя бы раз покидали новое место в течение первых шести месяцев. Главной причиной раннего ухода стало расхождение между обещаниями работодателя и реальными условиями труда. Более трети респондентов признались, что отказались бы от оффера, получив более честную информацию на старте.
Решение об уходе формируется быстро: 64% поняли, что не задержатся, уже в первый месяц, причём 23% — за первую неделю, а 10% — в день выхода. Чаще всего об увольнении задумывались сотрудники автомобильного бизнеса (50%), маркетинга (47%) и HR (46%), реже — IT-специалисты (26%).
По возрасту ядро уволившихся составили работники 35–44 лет (46% случаев). Главными поводами названы несовпадение ожиданий с реальностью (52%), стиль управления (33%) и разочарование в компании (31%). При этом 57% опрошенных отказались бы от предложения, получив более честное описание работы до выхода, а 72% считают, что работодатель понимал истинную причину их увольнения.
«Раннее увольнение влияет на дальнейшее поведение кандидата. После такого опыта 73% респондентов стали внимательнее изучать работодателей. В сумме 94% опрошенных начали тщательнее проверять отзывы, условия работы, круг задач и стиль управления до принятия предложения. Для компаний такой опыт оборачивается снижением доверия к работодателю и делает каждый следующий найм сложнее», — говорит Борис Курбатов, основатель и генеральный директор Dream Job.
SIA.RU: Главное
