Минтруд предлагает увеличить в 2026 году квоту на квалифицированных работников из-за рубежа на 20% — до 279 тыс. разрешений. Большая часть заявок, по данным министерства, поступила на рабочих для промышленных предприятий. При этом, хотя именно квотирование наряду с оргнабором указано как приоритетные механизмы привлечения мигрантов в новой Концепции миграционной политики, квоту этого года компании по итогам первого полугодия выбрали только на четверть.
Минтруд предлагает увеличить квоту для иностранных работников в следующем году. Ведомство опубликовало соответствующий проект постановления на портале regulatiтon.gov.ru. Напомним, часть работников на российском рынке труда приезжает из «визовых» стран дальнего зарубежья — в основном из Индии, Китая, Африки, Малайзии, Бангладеш. Каждый год Минтруд на основании заявок российских компаний формирует квоты на таких специалистов, которые впоследствии рассматривает межведомственная комиссия. В 2026 году Минтруд предлагает выдать до 278,9 тыс. разрешений на работу в РФ квалифицированным специалистам из-за рубежа. Как пояснили в пресс-службе, почти 92% от общей квоты — квалифицированные рабочие для промышленных предприятий и масштабных инфраструктурных проектов. Меньшинство — неквалифицированные рабочие, занятые в тяжелых условиях труда, и иные сотрудники, например ветеринарные санитары или рабочие по уходу за животными.
Отметим, что в 2025 году объем квоты был почти на 45 тыс. разрешений меньше, и за первое полугодие этого года работодатели привезли в РФ только четверть заявленной тогда численности иностранных работников. Такие результаты продолжают многолетний тренд падения интереса к РФ в странах дальнего зарубежья. Как следует из статистики МВД, если в 2016–2019 годах в РФ ежегодно приезжали работать примерно 120–130 тыс. таких мигрантов, то впоследствии этот показатель сократился до 100–115 тыс.
Впрочем, в перспективе власти планируют развивать квотирование более активно. Это следует из опубликованной в середине октября Концепции государственной миграционной политики РФ на 2026–2030 годы. Именно этот инструмент, по мнению авторов документа, позволит работодателям перейти к организованным формам привлечения рабочей силы из-за рубежа. Также, как следует из концепции, власти планируют активнее развивать оргнабор мигрантов. Теперь, по данным “Ъ”, отдельный закон для регулирования этого процесса создает МВД (ему же передана от правительства разработка миграционной политики в целом).
Читайте также:
«Оргнабор мог бы работать как механизм доставки работников для крупных предприятий. Однако для малого и среднего бизнеса этот инструмент может оказаться неудобным, особенно если таким предприятиям вменят строительство общежитий для мигрантов и контроль их передвижения за пределами рабочего места»,— отмечает независимый эксперт в сфере миграции Вадим Коженов. «Мы уже проходили фазу набора иностранцев под индивидуальные предприятия — до 2007 года, и этот механизм работал с перебоями, в результате чего его отменили и перешли к либерализации рынка труда мигрантов, в том числе с помощью патентов. Зачем возвращаться к механизму, который избыточно зарегулирует миграцию и увеличит коррупционные риски?» — задается вопросом завлабораторией экономики народонаселения и демографии экономического факультета МГУ им. М. В. Ломоносова Ольга Чудиновских.
Анастасия Мануйлова
SIA.RU: Главное
