На российском рынке труда сформировалась разнонаправленная тенденция: при росте заработных плат темпами, превышающими производительность труда, компании одновременно стремятся снизить расходы на персонал. Об этом пишет Forbes со ссылкой на данные консалтинговой компании Б1.
«В этом году в числе приоритетов в области управления персоналом треть компаний отметили снижение расходов на сотрудников, тогда как год назад доля составляла только четверть», – говорится в исследовании.
В среднем затраты на работников по сравнению с предыдущим годом выросли на 21%. При этом большинство работодателей продолжают поддерживать конкурентоспособность заработных плат и рост удовлетворенности сотрудников. 90% компаний уже провели или планируют пересмотр заработных плат в текущем году.
Фиксируется рост премий почти по всем категориям персонала. Для высшего и старшего звена управления они составили 64% и 44% от годового базового вознаграждения соответственно. При этом все больше предприятий отказываются от «коврового» повышения, отдавая предпочтение индивидуальным пересмотрам.
SIA.RU: Главное
